韩德银行本行－－
　　韩宗铭与数字银行高级主管－－包括人事主任，纷纷放下手边繁忙的事务，坐在组合式会议桌的后头，专心听着前方五位总经理秘书应征者的自我介绍。
　　韩宗铭身为韩德银行的总经理，日理万机，当然不可能没有秘书，只是原本的田秘书已经怀孕六个月，眼看她的肚子越来越大，对多如牛毛的业务也越来越力不从心，他又不能一天没有秘书的辅佐，只好赶紧在她临盆前寻找新的接任者。
　　只是，在这种非求职热潮的时节，要找到肯放弃旧有工作、前来应征的人谈何容易！就算总经理秘书这个职位确实是个肥缺，但符合条件、肯来一试的人仍是少之又少。
　　寻找接任者的事情就这么拖了一个月，大腹便便的田秘书也只好苦哈哈地扛着越来越重的肚子，带着哀怨无比的眼神来上班，搞得韩宗铭良心不安，深怕害她太过劳累，会对这位准妈妈的身体造成不好的影响……
　　「……若是发生这种情况，请问你们会怎么处理？」人事主任丢出问题，请在场的所有应征者回答。
　　要担任总经理秘书，必须拥有高段的危机处理能力，因此韩宗铭采取「联合面试」的方式，让所有应征者一起参与面试，自由竞争回答问题，表现最突出的人将最有机会得到这份工作。
　　他要的不是那种只会乖乖等事情落到自己头上的呆秘书，如果没有一定的企图心和积极的态度，他根本不想浪费时间去培训一只被动的鹦鹉！
　　坐在最左边的冷艳女子沉稳地举手，取得主考官们的同意后，有条有理地开口回答问题。
　　「我个人的做法是，先安抚客户的情绪，在自己可以作主的范围内，给予客户让步的承诺。
　　银行的合作是长远的，被羞辱所产生的气愤不过是瞬间的情绪反应，没有必要因为客户一时的不理智而破坏良好的关系。」
　　她的态度平静自然，说话时的语调也十分清晰悦耳，当下就给在场所有高级主管很好的印象。接下来虽然还有其它应征者表示自己的做法，却不如女子来得让人双眼一亮。
　　环视五位应征者一周，确认没有人要继续发言后，人事主任朗声宣布：「那么就请各位到外头稍候，待会儿我们会公布符合条件的人选，进行第二关面试。」
　　待所有应征者鱼贯走出会议室，几位高级主管立刻请示韩宗铭的意见。
　　「总经理，我认为五号确实很不错。无论是学历、谈吐都很优秀，对于危机的处理也十分恰当。」某位主管仔细再三地阅读女子的履历，很是赞许地点点头，其它主管也都表示同意。
　　「的确，她的条件、反应都比其它应征者出色。」韩宗铭赞同地附和，但看着履历上的某个项目，却显得有些迟疑。「可是我有一点想不透，为什么这样优秀的人在任何一家公司都待不满一个月？」

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